• Телефон:8(84479)7-43-36
  • Почта:kletskaya_adm@mail.ru
  • ОСТАВИТЬ ОБРАЩЕНИЕ
  • Адрес:х. Клетский, Волгоградская область, Среднеахтубинский район, ул. Садовая, дом 1

Информационное письмо по заработной плате иностранным гражданам

Комитет сельского хозяйства Волгоградской области по итогам совещания (в режиме видеоконференцсвязи), состоявшегося 07.04.2021, доводит следующую информацию. Выплачиваемые работодателями наемным работникам доходы как в денежной, так и в натуральной форме должны быть в полном объеме отражены в бухгалтерском и налоговом учете: с выплат работникам удержан налог на доходы физических лиц, произведены отчисления страховых взносов в соответствующие фонды. Кроме того, выплаты работникам – иностранным гражданам, не имеющим вид на жительство в Российской Федерации (которые в соответствии с п.6 и п.7 ч.1 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 №173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» для целей применения указанного закона признаются нерезидентами), согласно ч. 2 ст.14 Федерального закона №173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» должны осуществляться в безналичной форме через банковские счета в уполномоченных банках. Нарушение указанной нормы влечет наложение административного штрафа в соответствии с п.1 ст. 25 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Имеющиеся в распоряжении налоговых органов информационные ресурсы позволяют оперативно выявлять работодателей, нарушающих законодательство. Особое внимание налоговыми органами уделяется работодателям, выплачивающим заработную плату менее минимального размера оплаты труда на территории Российской Федерации и менее регионального размера минимальной заработной платы, которые на 2021 год определены в сумме 12792 рубля и 14160 рублей, соответственно. При этом, размер выплачиваемой заработной платы не зависит от статуса физического лица – это наши соотечественники или иностранные граждане. Выплата работодателем «теневой» заработной платы является нарушением конституционных прав граждан и влечет налоговую, административную и уголовную ответственность. Работодателям при определении потребности в трудовых ресурсах рекомендовано оценивать целесообразность привлечения иностранной рабочей силы, учитывая, что у иностранного гражданина должен быть законный источник средств к существованию, позволяющий проживать и содержать себя на территории Российской Федерации.